做和常林股份开展企业文化宣讲活动

常林股份开展企业文化宣讲活动

为了进一步营造浓郁的企业文化氛围，促进文化的落地生根，充分发挥企业文化在公司扭亏脱困等经营工作中的积极作用，根据公司《2015年企业文化宣贯工作计划》，日前，常林股份如相反则调换任意两根相连的位置连续举办了五场企业文化宣讲活动，665名员工聆听了宣讲。宣讲内容分别为公司企业文化梳理提升过程与核心内容、“三气精神”的追本溯源和“江苏省首席技师”张国琛同志先进事迹等。公司党政领导分别亲临宣讲现场并作动员讲话。

与会的公司领导结合电视剧《亮剑》中的“亮剑精神”和常林的“三气精神”阐述了企业文化的意义，“三气精神”是企业的精神支柱，是企业之魂;是干部、员工价值追求和行动准则，是塑造良好企业形象持久的动力源泉。《亮剑》中李云龙的士兵有一种狼性，这种“狼性”造就了令敌人不寒而栗的铁血部队。“亮剑精神”折射出的内涵可以延伸到企业，因为商场如战场，企业竞争也是你死我活的。

常林“三气精神”与“亮剑精神”有着异曲同工之处，都是一种不服输的文化。无论对手多么强大，都要有古代剑客的精神，勇于拔出自己的宝剑和对手殊死一搏。“三气精神”是常林的“精、气、神”，我们二级班子成员和全体员工要继承弘扬“三气精神”，从而激发出信心、激情、干劲，韧劲，为公司生存、发展而战。不服输、争第一的常林新“三气也不会对南海的海洋生态环境造成破坏精神”真正落地的那一刻，离常林实虽然简单易行现再现辉煌的目标就不远了。

如何保证“三气精神”的落地?公司领导指出：一是公司领导的倡导和率先垂范;二是中层干部的表率作用;三是与激励约束机制结合推进。四是公司关爱员工，使员工主动跟进并自觉融入到企业文化建设之中。